コンプライフ劇場「人権侵害の影響は…」の巻
2026年 03月
URL：
https://www.htc-inc.co.jp/member/mailmag/complife/2603complife_ob6120/
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コンプライフ劇場「人権侵害の影響は…」の巻
イラストカット 研修用資料352 セクハラをなくすために意識すべきこと
2026年 01月
研修用資料352のイラストです。本イラストを使用しているPPTファイルは「研修用資料」内にございます。
https://compro.htc-inc.co.jp/category/C_TRAINING_JP/C_TRAINING0352.html
研修用資料352 セクハラをなくすために意識すべきこと
2026年 01月
この研修では、行為者本人は相手に嫌がられているという認識がないセクハラを取り上げ、職場からセクハラをなくすにはどのような意識を持つべきかについて学びます。
注：当資料では、「加害のつもりはなくても、行動がセクハラと受け取られる可能性がある人」を、「行為者」と表現します。
研修用資料348 外国人労働者が安心して働ける職場づくり
2025年 11月
近年、多くの職場で外国人労働者の雇用が広がっています。しかし、一部の職場では差別やコミュニケーション不足などの問題が起きています。
例
・接客や顧客への連絡を行わせない
・業務連絡を日本語だけで行い、内容を理解しているかを確認しない
・業務連絡の対象から除外する
・外国人労働者の話す日本語をからかう
研修用資料334 パワハラの「優越的な関係」とは？
2025年 05月
労働施策総合推進法でパワーハラスメント（パワハラ）は、
職場において行われる
①優越的な関係を背景とした言動であって、
②業務上必要かつ相当な範囲を超えたものにより、
③労働者の就業環境が害されるものであり、
①から③までの要件をすべて満たすもの と定義しています。
パワハラは、上司と部下など職位の違いによる優越的な関係で起こりがちですが、ほかにもさまざまな「優越的な関係」があります。
今回の研修ではそれを学びましょう。
研修用資料332 LGBTについて知っておくべきこと（その3）
2025年 04月
企業はすべての従業員が安心して働ける職場環境を整備することが求められます。
LGBTの人が職場や顧客として利用する企業のサービスに対して、どのような配慮や取り組みを望んでいるのか、まずは事例をもとに意見を出し合ってみましょう。
コンプライアンス便り Vol.146 パワハラかパワハラでないかを考えてみよう（2024年11月号）
2024年 11月
パワハラかどうかの判断は、言動だけでなく、言動の必要性や職場への影響も考える必要があります。
コンプライアンスクイズ 2024年11月
2024年 11月
【Q】
「人権デューデリジェンス」の説明として正しいのはどちら？
【A】
①：人権保護団体に寄付を行い、その活動を企業として支援すること。
②：企業活動における人権侵害のリスクを調査、特定、防止し、情報開示すること。
コンプライアンスクイズ 2024年10月
2024年 10月
【Q】
気に入らない上司に対して、数名の部下が結託し、あいさつを無視する、上司からの指示を拒否する、といった行為を続けた結果、上司は体調を崩して休職してしまった。部下によるこのような行為は、次の①、②のどちらに該当するだろうか？
【A】
①：パワハラとなる可能性がある
②：パワハラとはならない