基本的人権 | 年間サポート｜こんぷろカスタム

コンプライアンスクイズ 2026年6月

2026年 06月

【Q】
障害のある従業員から業務上の配慮を求められた場合、企業などの事業者は「合理的配慮」を提供するため、その従業員が障害者手帳を持っているかどうかを確認する必要がある？

【A】
①：必要がある
②：必要はない

イラストカット 研修用資料359 職場での「合理的配慮」

2026年 05月

研修用資料359のイラストです。本イラストを使用しているPPTファイルは「研修用資料」内にございます。
https://compro.htc-inc.co.jp/category/C_TRAINING_JP/C_TRAINING0359.html

研修用資料359 職場での「合理的配慮」

2026年 05月

職場には、さまざまな事情のある人が働いています。
その中には障害のある人もおり、業務を行うにあたって配慮を必要とする場合があります。障害は、見た目や本人からの申告などによってわかることもあれば、そうではないこともあります。

イラストカット 研修用資料313 サプライチェーンにおける人権への配慮（その2）

2026年 04月

研修用資料313のイラストです。本イラストを使用しているPPTファイルは「研修用資料」内にございます。
https://compro.htc-inc.co.jp/category/C_TRAINING_JP/C_TRAINING0313.html

コンプライフ劇場「人権侵害の影響は…」の巻

2026年 03月

URL：
https://www.htc-inc.co.jp/member/mailmag/complife/2603complife_ob6120/

イラストカット 研修用資料352 セクハラをなくすために意識すべきこと

2026年 01月

研修用資料352のイラストです。本イラストを使用しているPPTファイルは「研修用資料」内にございます。
https://compro.htc-inc.co.jp/category/C_TRAINING_JP/C_TRAINING0352.html

研修用資料352 セクハラをなくすために意識すべきこと

2026年 01月

この研修では、行為者本人は相手に嫌がられているという認識がないセクハラを取り上げ、職場からセクハラをなくすにはどのような意識を持つべきかについて学びます。
注：当資料では、「加害のつもりはなくても、行動がセクハラと受け取られる可能性がある人」を、「行為者」と表現します。

コンプライアンスポスターPPT版　No.194

2025年 12月

その撮影、許可を得ていますか？

イラストカット研修用資料334 パワハラの「優越的な関係」とは？

2025年 12月

イラストカット 研修用資料332 LGBTについて知っておくべきこと（その3）

2025年 12月

コンプライアンス　ミニテスト パワハラ編（その10）

2025年 12月

URL：
https://www.htc-inc.co.jp/member/c_test/2512c_test_wp1125/

研修用資料348 外国人労働者が安心して働ける職場づくり

2025年 11月

近年、多くの職場で外国人労働者の雇用が広がっています。しかし、一部の職場では差別やコミュニケーション不足などの問題が起きています。
例
・接客や顧客への連絡を行わせない
・業務連絡を日本語だけで行い、内容を理解しているかを確認しない
・業務連絡の対象から除外する
・外国人労働者の話す日本語をからかう

イラストカット研修用資料348 外国人労働者が安心して働ける職場づくり

2025年 11月

コンプライアンス　ミニテスト 職場の人権尊重編

2025年 08月

URL：
https://www.htc-inc.co.jp/member/c_test/2508c_test_sj0725/

コンプライアンスケーススタディ 2025年6月

2025年 06月

LGBTの同僚から悩みを聞いたら

研修用資料334 パワハラの「優越的な関係」とは？

2025年 05月

労働施策総合推進法でパワーハラスメント（パワハラ）は、
職場において行われる
①優越的な関係を背景とした言動であって、
②業務上必要かつ相当な範囲を超えたものにより、
③労働者の就業環境が害されるものであり、
①から③までの要件をすべて満たすもの　と定義しています。
パワハラは、上司と部下など職位の違いによる優越的な関係で起こりがちですが、ほかにもさまざまな「優越的な関係」があります。
今回の研修ではそれを学びましょう。

研修用資料332 LGBTについて知っておくべきこと（その3）

2025年 04月

企業はすべての従業員が安心して働ける職場環境を整備することが求められます。
LGBTの人が職場や顧客として利用する企業のサービスに対して、どのような配慮や取り組みを望んでいるのか、まずは事例をもとに意見を出し合ってみましょう。

コンプライアンス便り　Vol.149 人権侵害は他人ごとではありません（2025年2月号）

2025年 02月

海外取引先が人権を侵害していないか自分ごととして考えましょう。

コンプライアンスあるある 2025年1月

2025年 01月

面談で、部下から悩みとともに同性愛者であると打ち明けられた。力になりたいが、どのように対応すべきだろうか？この件についてほかの人に相談してみよう。

イラストカット 便りVol.146 パワハラかパワハラでないかを考えてみよう（2024年11月号）

2024年 11月