労務関係 | 年間サポート｜こんぷろカスタム

研修用資料324 共に働く相手の働き方に配慮する

2024年 12月

働き方改革とは、個々の事情に応じた多様で柔軟な働き方を選べるようにするための改革です。2019年に施行された関連法に始まり、時間外労働の上限規制や年次有給休暇の確保などが進められています。
その実現のためには、自分だけでなく、周囲の人の働き方にも配慮が必要です。自分だけ労働時間を適正にしても、そのしわ寄せが周囲にいくようなことがあってはなりません。同僚や取引先の状況に配慮し、皆で働き方改革を実現しましょう。

コンプライアンスケーススタディ 2024年10月

2024年 10月

隠れて残業すると

研修用資料315 「つながらない権利」とは

2024年 07月

つながらない権利の「つながらない」は、「勤務時間外における、仕事からの遮断」を意味しています。従業員が勤務時間外や休日に、業務のメールをチェックしたり、電話で確認したりする対応の義務を持たないことです。

コンプライアンスあるある 2024年5月

2024年 05月

定時になったけれど、先輩たちは残業するみたい。先に帰るのは気がひけるので、特に急ぎの業務はないけど残業しようかな。

コンプライアンスミニテスト 健康経営編

2024年 02月

URL：
https://www.htc-inc.co.jp/member/c_test/2402c_test_ke0129/

コンプライアンスポスターPPT版　No.165

2023年 11月

健康管理も、大事な仕事。

コンプライアンスポスターPPT版　No.164

2023年 09月

コァラ！休憩時間に仕事をしてはダメ！

コンプライアンスケーススタディ 2023年8月

2023年 08月

周りに合わせて残業？

研修用資料289 ウェルビーイングとは

2023年 06月

ウェルビーイング（well-being）とは、「個人の権利や自己実現が保障され、身体的、精神的、社会的に良好な状態にあること」を意味する概念です。
ウェルビーイングを向上させることは、企業と従業員の両方にとってメリットがあります。
次のページから詳しく見ていきます。

コンプライアンスクイズ 2023年6月

2023年 06月

【Q】
テレワーク中のAさん。休日の夕方、翌日の午前中に顧客へ提出する書類の作成を失念していたことに気付いた。翌日は朝からWeb会議があるので作業ができない。そこでAさんはやむなく2時間ほど作業をしたが、休日勤務の申請はどうしたらよいか？

【A】
①：休日の作業は失念が原因なので、申請は控える
②：休み明けに上司へ事情を説明し、申請する

コンプライアンスケーススタディ 2023年4月

2023年 04月

休憩時間や退勤後に仕事の話？

コンプライアンスミニテスト 労働基準法編（その3）

2023年 03月

URL：
https://www.htc-inc.co.jp/member/c_test/2303c_test_kj0224/

イラストカット シーン178（その他のタッチ）

2023年 02月

イラストカット シーン179（その他のタッチ）

2023年 02月

イラストカット シーン025(ポップタッチ)

2023年 02月

イラストカット シーン107(ポップタッチ)

2023年 02月

イラストカット シーン126(ポップタッチ)

2023年 02月

イラストカット シーン134(ポップタッチ)

2023年 02月

イラストカット シーン159(ポップタッチ)

2023年 02月

コンプライアンスあるある 2023年2月

2023年 02月

もうこんな遅い時刻か。残業申請が必要だったけど、テレワークで誰も見てないし、残業しなかったことにしておこう。