「こんぷろカスタム」は、HTCのアイデアによる独自の支援サービスです
2025年 05月
労働施策総合推進法でパワーハラスメント（パワハラ）は、
職場において行われる
①優越的な関係を背景とした言動であって、
②業務上必要かつ相当な範囲を超えたものにより、
③労働者の就業環境が害されるものであり、
①から③までの要件をすべて満たすもの と定義しています。
パワハラは、上司と部下など職位の違いによる優越的な関係で起こりがちですが、ほかにもさまざまな「優越的な関係」があります。
今回の研修ではそれを学びましょう。
2025年 04月
先月、別の部署から異動してきた上司がいる。私は現部署の在籍年数が長いため、業務の進め方についてよく判断を求められるが、正直迷惑。「自分で考えてください」と言うたび困った顔をするけど、私は悪くないよね？
2025年 02月
セクシュアルハラスメント（セクハラ）かどうかは、言動の内容だけではなく、言動を受けた相手がどう感じたか、関係性、周囲の状況など、さまざまな要素をもとに判断すべきです。
この研修では3つの事例を挙げます。セクハラかどうか、また、どのような要素が判断に影響を与えるのかなど、お互いの考え方をディスカッションして、知りましょう。。
2025年 01月
面談で、部下から悩みとともに同性愛者であると打ち明けられた。力になりたいが、どのように対応すべきだろうか？この件についてほかの人に相談してみよう。
2024年 12月
URL：
https://www.htc-inc.co.jp/member/mailmag/complife/2412complife_po2590/
2024年 11月
パワハラかどうかの判断は、言動だけでなく、言動の必要性や職場への影響も考える必要があります。
2024年 10月
【Q】
気に入らない上司に対して、数名の部下が結託し、あいさつを無視する、上司からの指示を拒否する、といった行為を続けた結果、上司は体調を崩して休職してしまった。部下によるこのような行為は、次の①、②のどちらに該当するだろうか？
【A】
①：パワハラとなる可能性がある
②：パワハラとはならない
2024年 09月
顧客等が不当な要求や威圧的な態度でサービス提供者を困らせる行為である「カスタマーハラスメント」は、従業員や会社に与える被害の深刻さ、人権意識の高まりなどの理由から関心が集まっています。
この研修で、カスタマーハラスメントの定義やカスタマーハラスメントの影響について学ぶことで、対策の必要性を理解してください。
